职责:
1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核;
2、企业文化建设、活动策划、组织;
3、分担一部分职员招聘事务;
4、协助负责人处理其它人事相关工作。
要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上工作经验;
3、思维清晰,执行力强;
4、对人力资源六大模块有一定的了解。
1.负责人员、转正、异动、离职审核、沟通及手续办理,人事档案管理;
2.重点负责岗位招聘,面试通知,初试,用人部门推荐复试,背调,入职手续办理;3.新入职员工培训及新员工工作情况跟踪,及时与用人部门沟通了解并计入员工试用期考核评估系统;4.负责员工月度薪资数据核算、汇总、报批;5.完成总经理安排的日常性工作;岗位要求:1.大专学历以上,年龄20-35岁以内;2.语言表达能力强,有一定的写作能力,组织能力;3.工作积极,学习能力强,有上进行;4.相关人事/行政工作经验2年以上,人力资源专业者优先;岗位职责:
1、招聘与人才配置:根据集团总部要求,负责上海公司的招聘工作,以满足业务需求;
2、绩效管理:按照权责协助上海公司的绩效管理工作,包括绩效文化宣导、制度推行;
3、培训与人才发展管理:协助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作;
4、人事管理:负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理;
5、员工关系:通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理,创造和谐工作氛围;
6、提供系统化培训,公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培养发展。
任职要求:
1、重点一本院校,人力资源、工商管理、行政管理等专业优先;
2、1年及以上人力资源工作经验,招聘经验丰富者优先;
3、优于常人的沟通与交流协调能力;
4、富有责任心,追求卓越;自我总结与学习能力强。
岗位职责一:薪酬绩效
1、制定KPI绩效考核,福利方案和绩效管理方案;
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作,协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。
岗位职责二:
1、负责员工关系处理,包括员工入离职手续办理、档案管理及维护、各项流程的发起及跟进;
3、负责广州五险一金购买;
4、开展日常关怀员工、掌握员工思想动态等员工关系工作。
任职要求:
1、大专以上学历,2年以上相关工作经验,形象气质佳+亲和力好(必备条件);
2、良好的口头及书面表达与沟通能力,具有良好的计算机操作水平,尤其是EXCEL操作,熟练运用Excel Vloopup, 数据透视表及其他运用;
3、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,保密性强;
4、积极主动,具有良好的职业操守,细致、耐心、有一定的抗压力。