1、一年以上人事经验优先;
2.工作细心,电脑熟练;
3.能够吃苦耐劳,稳定性高;
4.英文熟练。
1、根据公司发展需要及人员素质情况,开展并完善招聘、培训、绩效考核、工作流程落实等工作;
2、协助公司领导制定公司相关部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
3、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
4、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理
5、协助员工关系的管理,通过有效的员工沟通,及时反馈员工的工作动态;提升员工的精神面貌
6、负责组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、统筹管理各项行政事务;完成领导交办的其他事务。
任职要求:
1、专科以上学历,从事人事行政部门负责人工作3年以上;
2、熟悉现代人力资源管理知识,国家劳动法律法规;
3、对人事行政日常工作有较强的处理及管理能力,同时有较强的统筹及执行能力;
4、熟练运用office办公软件。
岗位职责:
1、根据现有编制及发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、初试,并安排公司复试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、对接校招工作,维护校招渠道。
任职资格:
1、形象好,气质佳,本科及以上学历。
2、1-2年相关工作经验,善于沟通,亲和力强,口齿清楚,普通话标准。
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,为人正直,办事严谨;协调能力,有团队协作精神。
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识