每年二三月份,工作1-2年的求职者往往成了跳槽大军的主力。很多人认为,连续跳槽是薪酬获得快速增长的有效途径。跳槽果真是加薪的砝码?在近期举行的某人力资源颁奖盛典上,DDI总裁兼亚洲地区常务董事陈俐同、UT斯达康大学校长鞠伟、中智咨询副总经理蔺红云等专家针对“人才跳槽与加薪”问题发表了看法。
新人跳槽频易遇薪酬瓶颈
中智咨询的调查显示,2006年上海外企员工整体薪酬平均增长率将是8.5%。然而蔺红云表示,这个数据不适用于工作一两年的大学生。拿工作一年的本科毕业生来说,其跳槽后很可能获得15%-30%的薪酬增长率,有些行业或专业甚至可以获得50%的薪酬增长率。记者了解到,为了留住人才,越来越多的企业对新人格外优待,如软件企业,本科毕业生工作1-2年跳槽之后,加薪幅度有可能达到50%-100%。
基于上述,毕业1-2年的大学成了离职的主力军。2005年底一项调查报告显示,申城外企员工年平均流失率达到16.7%,已超过企业持续发展需要保持的员工平均年流失率,99%的总经理认为,这样的流失率会给企业带来实质性不利影响。调查同时发现,工作1-2年的员工流失率远远高于此数值。
对职场新人的频繁跳槽现象,陈俐同和鞠伟都认为,职场新人要经过“一年学习,两年适应,三年有所贡献”的过程。跳槽频繁者虽然有多家公司不同的经验,但这些蜻蜓点水式的换岗经历,很难令用人方信服。因此,职场新人为追求加薪在首份工作的2-3年内跳槽是不明智的。与公司品牌一样,个人也需要塑造良好的“个人品牌”———优秀的工作经历、某方面的卓越成绩、企业忠诚度、专业的深度广度,而不是通过频繁跳槽换取薪酬单方面的增长,否则在快速实现薪酬增长的同时,也将快速遭遇薪酬负增长的瓶颈。
工作经验3-5年薪酬增长率更高
虽然工作1-2年后跳槽,已经能获得较高薪酬增长率,但从普遍意义来说,企业往往给工作经验3-5年的人员以更高的薪酬增长率。
鞠伟表示,有调查表明,工作经验为3-5年的员工薪酬增长最为明显。随后,薪酬增长率将逐年递减。以高科技行业为例,3年工作经验的经理工资增长幅度为4.1%,5年经验的经理就达到了3倍,为12.8%。
工作经验超过3—5年,薪酬的增长将取决于是否进行了合理的职业规划。制造业中,3年经验的经理增长幅度为21.2%,但工作超过3年增幅就出现明显下降。再比如,IT/通讯类工程师近年来风光无限,工作1年薪酬翻倍、工作3年年薪10万的比比皆是,行业人才跳槽频频,有些工程师为了高薪平均一年一跳。然而忽略职业规划的弊端也很快显示出来。有调查显示,很多工程师在工作第二和第三年,薪酬增长率分别达到了6.6%和20%,之后就呈现大幅下跌。到第九年的时候甚至出现了4.3%的负增长。这说明,工程技术人员如果工作3年还不做好职业规划,瓶颈很快就会出现。(邵丽蓉)
来源:上海人才市场报
拿高薪未必频跳槽
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